Lesiones Laborales: Cómo ayudamos

Sufrir una lesión en el trabajo pone a las personas en una situación incómoda. Usted necesita tratamiento e ingresos, y la entidad que maneja ambos está vinculada a su empleador. Muchos trabajadores no dicen nada durante semanas porque se preocupan por su trabajo, sus horas laborales o su posición ante un supervisor.

La parte que la mayoría de las personas desconoce

Los trabajadores que se lesionan en el trabajo a menudo asumen que el sistema laboral es la única vía disponible para ellos, y para muchas lesiones es la principal. Lo que suele pasarse por alto es que una lesión en el lugar de trabajo frecuentemente es causada por alguien que no trabaja en absoluto para su empleador.

Las obras de construcción son el ejemplo más claro, con varias compañías trabajando en el mismo espacio. Pero surge constantemente en otros lugares: un conductor de entregas lesionado por otro automovilista, un trabajador de almacén herido por un equipo defectuoso vendido por un fabricante, un técnico lesionado por el error de un subcontratista en las instalaciones de otra persona, un trabajador de limpieza herido por un peligro del cual el dueño del edificio era responsable.

Cuando otra parte ha contribuido, puede existir un reclamo contra ella junto con el reclamo laboral. Esos se evalúan de manera diferente y vale la pena que alguien los examine.

Reportar la lesión y por qué la demora causa problemas

Reporte la lesión a su empleador tan pronto como pueda, por escrito si es posible, y guarde una copia. La complicación individual más común que vemos es un trabajador que lo mencionó verbalmente a un supervisor, continuó trabajando a pesar del dolor y luego lo reportó formalmente tres semanas después cuando se volvió insoportable.

Para entonces, el expediente muestra un vacío, y ese vacío se califica como evidencia de que la lesión ocurrió en otro lugar. Casi nunca fue así. Ocurrió en el trabajo y la persona intentó seguir adelante a pesar de ello, que es lo que la mayoría de la gente hace.

Si ya se ha demorado, dígalo con claridad cuando hable con nosotros. Es un problema manejable y mucho menor de lo que se vuelve si nadie lo aborda.

Recibir el tratamiento adecuado

A los trabajadores lesionados frecuentemente se les remite a un proveedor médico específico, y ese acuerdo puede sentirse restrictivo, particularmente si usted no siente que lo están escuchando.

Ayudamos a los clientes a comprender cuáles son sus opciones de atención médica y nos aseguramos de que el expediente refleje el alcance completo de la lesión en lugar de la descripción más limitada de la misma. Una lesión de hombro documentada como una distensión muscular, cuando en realidad es un desgarro, acompaña al trabajador durante todo el proceso, y corregirla más adelante es mucho más difícil que hacerlo bien desde el principio.

El temor a las represalias

Esto surge en la mayoría de las primeras conversaciones, particularmente por parte de trabajadores pagados por hora, que trabajan a través de agencias de empleo o que están preocupados por su estatus migratorio.

Entendemos por qué existe esa preocupación. Lo que podemos decirle es que estos temores impiden que muchísimas personas reciban la atención que necesitan para lesiones que luego se vuelven permanentes. No cuesta nada tener una conversación confidencial sobre su situación antes de decidir hacer algo, y tenemos esa conversación en inglés o en español, lo que usted prefiera.

Lesiones que no provienen de un solo momento

No todas las lesiones laborales tienen una fecha específica. Las lesiones por esfuerzo repetitivo, la pérdida auditiva, el daño en la espalda acumulado a lo largo de años de levantar peso y las afecciones por exposición continua se desarrollan gradualmente, y los trabajadores frecuentemente asumen que no se puede hacer nada porque no pueden señalar un solo incidente.

Estas son más difíciles de documentar, no imposibles. Lo que importa es establecer la conexión entre el trabajo y la afección, lo que generalmente significa evidencia médica y un panorama claro de lo que el trabajo realmente implicaba en el día a día. Si su cuerpo se ha desgastado por la forma en que se gana la vida, vale la pena tener una conversación.

Trabajadores a quienes se les dice que son contratistas

Un gran número de personas en el sur de Florida están clasificadas como contratistas independientes, y a muchas se les dice que esto significa que no tienen ningún tipo de recurso legal cuando se lesionan.

La clasificación no se define por cómo una empresa llama a alguien o por lo que dice un documento. Depende de la realidad de la relación laboral: quién dirige el trabajo, quién proporciona las herramientas, quién establece el horario, si la persona trabaja para alguien más. Los trabajadores son clasificados erróneamente de forma rutinaria, a veces deliberadamente.

Si le dijeron que usted es un contratista y que, por lo tanto, está por su cuenta, vale la pena buscar una segunda opinión antes de aceptarlo.

Equipos, vehículos y productos

Cuando una máquina, una herramienta o un vehículo contribuyó a una lesión, el fabricante o la entidad encargada del mantenimiento pueden ser una vía completamente independiente.

Protectores retirados o nunca instalados, controles que fallan, advertencias que fueron inadecuadas y mantenimiento realizado de manera deficiente por un contratista externo apuntan más allá del empleador y hacia otra persona. Preguntamos desde el principio qué equipo estuvo involucrado, si había funcionado mal antes y quién le dio servicio. Preservar el equipo es importante, y en un lugar de trabajo a menudo se repara o se reemplaza en cuestión de días.

Agencias de empleo y empleadores en el lugar de trabajo

Los trabajadores colocados a través de agencias ocupan un terreno intermedio incómodo: son empleados por una empresa, dirigidos a diario por otra y frecuentemente informados por ambas de que la otra es la responsable.

Ese acuerdo no reduce sus derechos, aunque sí hace que determinar quién responde por qué sea más complejo. Aclaramos la relación entre la agencia, el operador del lugar de trabajo y cualquier otra empresa presente, porque esto determina hacia dónde puede dirigirse un reclamo.

Trabajar con nuestra firma

Evaluamos las lesiones en el lugar de trabajo sin costo alguno, incluyendo si alguien más además de su empleador puede ser responsable. No hay honorarios de abogado a menos que haya una recuperación económica.

Representamos a trabajadores en todo Miami-Dade y Broward en inglés y español, y estamos acostumbrados a lidiar con los temores prácticos que surgen al reportar una lesión. Si se lesionó en el trabajo, llame y entérese de cuál es realmente su situación.